Le Delta du Saloum, avec ses écosystèmes riches et sa biodiversité unique, est l’un des joyaux naturels du Sénégal. Cependant, face aux enjeux environnementaux croissants, notamment la dégradation des mangroves et les effets du changement climatique, le besoin d’adopter une approche plus durable et inclusive en matière de développement économique devient pressant. Dans cette dynamique, le projet « Les femmes travaillent mieux et plus vert – Emplois verts pour les femmes et les jeunes dans le Delta du Saloum » prend tout son sens. Initié dans le cadre de l’initiative spéciale du BMZ de l’OIT et du Gouvernement du Sénégal à travers le Ministère de l’Environnement et de la Transition Écologique sur la formation et la création d’emplois, ce projet a pour objectif de créer des emplois verts et de favoriser une transition juste, en particulier pour les femmes et les jeunes âgés de 15 à 24 ans.
Le Delta du Saloum, situé dans la région de Fatick, est une zone d’intervention stratégique pour ce projet, qui vise à allier développement économique, préservation de l’environnement et amélioration des conditions de vie des populations locales. Le projet s’articule autour de trois axes principaux : la valorisation des chaînes de valeur liées à la mangrove, le renforcement des capacités des femmes et des jeunes pour créer des microentreprises et coopératives formelles, et l’amélioration de l’accès à la protection sociale.
Les emplois verts, basés sur des pratiques durables, représentent un levier puissant pour stimuler l’économie locale tout en respectant les ressources naturelles. Dans un contexte où les femmes et les jeunes sont souvent les plus vulnérables aux effets du changement climatique, ce projet leur offre des opportunités concrètes d’emploi et d’inclusion sociale, tout en favorisant leur autonomie économique.
Afin d’assurer une mise en œuvre efficace et durable du projet, une gouvernance décentralisée a été mise en place. Des Comités Locaux de Suivi (CLS) ont été créés dans les trois arrondissements du département de Foundiougne (Toubabousa, Djilor et Niodior), regroupant des autorités locales, des services techniques, des représentants des communautés, ainsi que des organisations de soutien à l’entrepreneuriat et à l’emploi. Ces comités ont un rôle clé dans le suivi des activités du projet, la sélection des bénéficiaires et l’orientation des actions.
Un Comité de Pilotage (COPIL) a également été institué au niveau national pour coordonner les efforts, garantir la cohérence avec les priorités nationales et s’assurer que les actions entreprises soient en adéquation avec les besoins locaux. Ce modèle de gouvernance participative est essentiel pour assurer la pérennité du projet et la mise en place d’une transition juste.
Dans le but d’optimiser l’efficacité de ces structures de gouvernance, un atelier de renforcement des capacités a été organisé pour les membres du COPIL et des CLS. Cet atelier vise à les doter des compétences nécessaires pour mieux comprendre les enjeux des emplois verts, de la transition juste et du développement durable, et à les préparer à mieux accompagner la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
Les participants ont ainsi été formés aux concepts clés de la transition juste, à la gestion de projets, ainsi qu’aux mécanismes de suivi et d’évaluation des actions entreprises. Grâce à cet atelier, les comités locaux et nationaux sont désormais mieux armés pour soutenir les femmes et les jeunes dans la création de nouvelles opportunités d’emploi tout en protégeant l’environnement.
Le projet vise à répondre à plusieurs défis socio-économiques. Dans une région où les femmes et les jeunes sont souvent confrontés à des obstacles pour accéder à l’emploi et à la protection sociale, l’inclusion de ces groupes cibles est une priorité. En favorisant la création de coopératives et de microentreprises vertes, en améliorant l’accès à la formation et aux services de protection sociale, le projet ouvre des perspectives d’avenir pour les communautés locales.
Plus qu’un simple projet économique, « Les femmes travaillent mieux et plus vert » incarne un modèle de développement durable, équitable et inclusif, où la transition écologique est au service de l’autonomisation des femmes et des jeunes. Dans un contexte de crise climatique, ce projet démontre qu’il est possible de concilier développement économique, équité sociale et préservation de l’environnement.
Le Delta du Saloum, avec son potentiel naturel et humain, est désormais un terrain d’innovation pour la création d’emplois verts. Grâce à ce projet ambitieux, les femmes et les jeunes de la région ont une opportunité unique de participer activement à la transition écologique, de bénéficier de formations adaptées et de développer des entreprises durables. La réussite de ce projet pourrait non seulement améliorer les conditions de vie des populations locales, mais aussi constituer un modèle à suivre pour d’autres régions du pays et au-delà.