À l’occasion de la cérémonie de présentation des vœux au Directeur du Centre régional des œuvres universitaires sociales (CROUS) de Ziguinchor, Samsidine Traoré, secrétaire général du syndicat SATCOUS, a livré un discours sans concession, dressant un tableau préoccupant de la situation sociale au sein de l’institution.
D’emblée, le responsable syndical a exprimé son malaise à formuler des vœux traditionnels dans le contexte actuel. Selon lui, afficher un optimisme de façade relèverait de l’hypocrisie, au regard des difficultés quotidiennes vécues par les agents du CROUS.
Dans son intervention, Samsidine Traoré a dénoncé une accumulation de frustrations, de colères et de souffrances partagées par une large majorité des agents. Il a notamment pointé du doigt des modifications unilatérales de contrats de travail, opérées sans réelle concertation, ainsi que la suppression de primes et d’indemnités perçues depuis plusieurs années, avec un impact direct sur le pouvoir d’achat des travailleurs.
Le secrétaire général du SATCOUS a également critiqué certaines nominations à des postes supérieurs, accordées, selon lui, à des agents nouvellement recrutés, au détriment de personnels plus anciens, expérimentés et engagés. Une situation qui, d’après le syndicat, traduit l’absence de politique claire de carrière et le blocage de toute perspective d’évolution professionnelle au sein du CROUS.
Au-delà des revendications professionnelles, le responsable syndical a alerté sur les conséquences humaines d’un climat de travail qu’il qualifie de « management toxique ». Stress chronique, atteintes psychologiques, maladies professionnelles et départs contraints de certains agents ont été évoqués comme des réalités vécues au quotidien. Selon lui, cette atmosphère délétère affecte profondément la motivation du personnel, pourtant chargé d’une mission essentielle au service des étudiants et au bon fonctionnement des œuvres universitaires.
Refusant toute complaisance, le syndicat SATCOUS a formulé plusieurs revendications jugées prioritaires, parmi lesquelles la restauration des primes et indemnités supprimées, l’arrêt des modifications unilatérales des contrats de travail, la mise en place d’une politique de carrière équitable et transparente, ainsi que l’instauration d’un management respectueux de la santé et de la dignité des agents.
Pour l’année 2026, Samsidine Traoré a appelé à une mobilisation syndicale unie, estimant que seul un engagement collectif fort permettra d’imposer des changements concrets et durables au sein du CROUS de Ziguinchor. Malgré la fermeté de son propos, il a conclu son intervention en adressant des vœux de santé, de force et de solidarité à l’ensemble des agents et à leurs familles, tout en réaffirmant l’attachement du syndicat à la défense des droits des travailleurs, à la justice sociale et à la dignité du service public.