Le ministre Olivier Boucal a reconnu l’existence de difficultés structurelles persistantes qui entravent la gestion des ressources humaines de l’État. Il s’exprimait en présidant l’atelier de validation du Plan stratégique de développement (PSD) à l’horizon 2029.
À cette occasion, le ministre est revenu sur plusieurs insuffisances majeures, notamment l’absence de données exhaustives, la faible maîtrise des effectifs, ainsi que les défaillances dans la remontée des informations en provenance des ministères sectoriels. Autant de lacunes qui, selon lui, limitent considérablement la capacité de l’administration de la Fonction publique à assurer un suivi régulier, une planification efficace et une gestion optimale des carrières des agents de l’État.
Cette rencontre, qui a réuni l’ensemble des parties prenantes de l’État, concernées par la gestion et les conditions de travail des agents publics, marque une étape importante dans un processus de réforme jugé complexe et exigeant. Elle vise à identifier les correctifs nécessaires pour renforcer la gouvernance de la Fonction publique et améliorer durablement la gestion des ressources humaines.
Selon le ministre Olivier Boucal, ce chantier, bien que « pas de tout repos », demeure indispensable pour doter l’État d’un système moderne, performant et transparent, au service des travailleurs et de l’efficacité de l’action publique.
Modou Ndiaye